En ansat akademiker skulle skrive en fagbog som led i sit arbejde, som arbejdsgiveren skulle kunne råde over ved udgivelse både i trykt og digital form. Den ansatte skulle have ret til at arbejde videre med fagbogen i andre sammenhænge, herunder ved at ajourføre og opdatere værket, og råde over sådanne bearbejdelser. UBVA vejledte den ansatte om udformning af en passende aftale herom, herunder vigtigheden af at fravige den ulovbestemte loyalitetspligt, da den ansattes fremtidige bearbejdelser kunne komme til at konkurrere med arbejdsgiverens udnyttelser.


Print