Ansattes ophavsret til edb-programmer tilvejebragt i ansættelsesforhold overgår kun til arbejdsgiveren, hvis frembringelsen skete under vedkommendes udførelse af sit arbejde eller foregik efter arbejdsgiverens anvisninger. Efter ordlyden af OHL § 59 gælder dette for alle, men nogle mener, at reglen ikke gælder for universitetsansatte pga. en langvarig tradition for, at disse bevarer alle ophavsrettigheder. Hvis programmer er frembragt i fritiden kan dette evt. sandsynliggøres med henvisning til vedkommendes konkrete arbejdsopgaver samt evt. korrespondance med sine overordnede. Hvis vedkommende ejer rettighederne, vil retten til en evt. brug af en efterfølgende arbejdsgiver skulle overgå ved aftale. Da en sådan aftale kan være stiltiende, må det anbefales at betingelserne for brugen forhandles, og at man derfor ikke bare stiller programmerne til rådighed. Ligeledes bør der sikres et dokumenteret forløb, hvor programmer bliver oversendt med e-mail eller på lignende måde, som efterfølgende kan dokumenteres. Der findes også kommercielle tjenesteudbydere, som tilbyder at ”tidsstemple” filer, så det dokumenteres, at man har dem i sin rådighed en given dato. Ved forhandling af licenskontrakter er det ofte klogt at søge vejledning hos en specialiseret advokat, da det kan rejse vanskelige spørgsmål, både af juridisk art og i henseende til den valgte forretningsmodel.


Print